Il provvedimento della Corte di Cassazione non condivide tale assunto, rilevando che il datore di lavoro non ha semplicemente contestato il fatto storico della pendenza del procedimento penale: ha contestato i fatti materiali che di quel procedimento costituiscono l’oggetto, rappresentati da detenzione e spaccio di elevata quantità di sostanze stupefacenti.
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Al contempo, dovranno valutare se e in qual modo la condotta additional lavorativa abbia leso il vincolo fiduciario tra le parti.
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Sono in ogni caso considerati abusi sessuali non consensuali i rapporti con minori di thirteen anni, persone prive di senno, intossicate o con disturbi mentali.
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1. con il primo motivo, è dedotta violazione e falsa applicazione dell'art. 2119 c.c.; si imputa alla Corte territoriale di aver omesso qualsiasi valutazione dei fatti-reato posti a base del provvedimento espulsivo e go di non aver considerato che la contestazione (ed il successivo provvedimento espulsivo), ai fini della astratta sussunzione della condotta contestata al concetto di giusta causa, deve indicare esclusivamente i fatti materiali che si imputano al lavoratore e che possono essere, occur nella specie, quelli stessi posti a base del procedimento penale;
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In Italia, la legge sulle droghe è severa e punisce sia il possesso che la vendita di sostanze illegali. Gli arresti legati alla droga possono portare a conseguenze legali significative, tra cui multe salate e pene detentive.
La difesa legale consiste nell'analizzare attentamente tutte le prove raccolte dalla polizia e dalle autorità competenti, verificando la legittimità di ogni passo compiuto durante l'arresto e la successiva procedura penale.
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